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被賞識的技術:找到職涯贊助人,掌握改寫人生機遇的關鍵

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搜尋參考資料:
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分享內容-場心得(場甘苦|閱讀心得|职场礼仪|职场法则|职场潜规则|职场心理学)+網路行銷(文案撰寫|部落格行銷|社群 ...

2.博客來-解決衝突的關鍵技巧:面對場中權力不對等, …
www.books.com.tw › … › 商業理財 › 場工作術 › 人際關係Translate this page

解決衝突的關鍵技巧:面對場中權力不對等,何時該強勢、何時該求和? Making Conflict Work: Harnessing the Power of Disagreement

3.博客來-年輕人,五年後你在哪裡?:東大教授的人生戰略課,教你成為無可取代
www.books.com.tw › … › 商業理財 › 成功法 › 自我成長Translate this page

書名:年輕人,五年後你在哪裡?:東大教授的人生戰略課,教你成為無可取代player,原文名稱:東大名物教授がゼミで ...



    詳細資料ISBN:9789863980988
    叢書系列:天下財經
    規格:平裝 / 224頁 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版
    出版地:台灣
    內容簡介★《華盛頓郵報》領導人必讀選書★《富比士》雜誌、《FAST COMPANY》雜誌、《赫芬頓郵報》專文推薦THINKERS 50最有影響力的商業思想家-席薇雅.惠勒(SYLVIA ANN HEWLETT)真誠著作!  總是績效表現突出的你,為何永遠是最值得信賴的第二名?  如果你是千里馬?怎麼至今沒人發掘?  在決策圈,誰認識你?機會浮現時,誰推薦你參與競爭?  如果你回答不出上述問題,就別再抱怨工作總是卡在原地打轉,  因為你正犯下職涯最經典的錯誤──忽略贊助人的重要性。  成功從來不能只靠一己之力。  如果你是有能力的明日之星, 必須知道誰相信你的潛能,願意投資你的夢想;  如果你是自品牌,必須學習贏得贊助的技巧,在職場激流中脫穎而出!   名列THINKERS 50最有影響力的商業思想家、美國哥倫比亞大學商學院女性領導力計畫共同負責人席薇雅.安.惠勒(SYLVIA ANN HEWLETT)長期研究職涯發展,發現許多能力強的工作者職涯不如理想,深陷「第二名症候群」,總是超標交出110%的績效,但永遠都是值得信賴的第二名,無法成為眾所矚目的第一名,關鍵就在他們都沒有贊助人(SPONSOR)!  不論你是想在職場競爭的激流脫穎而出,還是計畫創業,贏得贊助人的支持,都至關重要!不同於只是給予關心、建議的導師,贊助人本身就是高層有力人士,會用他的權勢公開支持你升遷、在你身上投資。  贊助人不會從天而降。如同活動、球星獲取企業贊助一樣,你必須交出高績效、展現忠誠,與贊助人培養互利共贏的策略關係。  惠勒訪問研究瑞士信貸銀行(CREDIT SUISSE)、英特爾(INTEL)、美國運通(AMERICAN EXPRESS)、AT&T等數十位財星五百大企業高階經理人與上萬名職員,歸納出成功建立贊助關係的七個關鍵:  1.    規劃未來藍圖,縮小贊助人所在範圍;  2.    從範圍中篩選,有影響力和決策權的人就是首選;  3.    最好能在公司內找2位,組織外找1位贊助人,分散風險;  4.    定期聯繫贊助人,主動回饋成績、進度、困難;  5.    以工作表現和忠誠加深信任;  6.    發揮自己的優勢,讓更多人看見你;  7.    機會來了,積極正面回應,挺身而進!  不論你是要在組織中向上爬、要自己創業,學習培養贊助人,都是打通更上一層樓的關鍵人際策略!名人推薦  這本書為領袖培育提供了全新的視野,席薇雅.安.惠勒點出了贊助關係的關鍵力量,提供了優良的職場建議,同時也提供了一幅藍圖,協助公司維持高層的多元發展。-AT&T董事長暨營運長,藍道.史蒂芬森(RANDALL STEPHENSON)  我們都知道,導師對於努力升遷的年輕專業人士來說很重要。不過,席薇雅.安.惠勒明確指出,贊助關係對於進入高層的影響力極為重大,這是非常重要的成就。-安永會計師事務所(ERNST & YOUNG)董事長暨營運長,詹姆士.圖爾利(JAMES S. TURLEY)  追求事業成就的女性與男性必讀的好書。席薇雅.安.惠勒提供輕鬆上手的具體指示,扎實的資料與商界領導者的豐富故事,能在現今的職場指引方向。遵照這些指示,就能輕鬆進入核心高層。-《美麗佳人》(MARIE CLAIRE)總編輯,安.富倫威德(ANNE FULENWIDER)  席薇雅.安.惠勒見解精闢、高瞻遠矚。讀了這本書你會發現,導師不是最重要的關鍵,贊助人才是。我會把這本書推薦給有志擔任主管的人,也會推薦給想要鼓舞新一代女性人才的人。-牛頓投資管理公司(NEWTON INVESTMENT MANAGEMENT LIMITED)執行長,赫蓮娜.莫里西(HELENA MORRISSEY)  這是一本劃時代的書。席薇雅.安.惠勒挑戰了職場沉痾已久的傳統,協助女性與非白人族群邁向高峰。她認為升遷是合作的成果,而不是一個人的成就,她的論點令人信服,也指引讀者如何達成目標。這份研究集結了堅實的證據、動人的故事與可信的分析,為有意突破的人提供寶貴的指示,盡情發揮各種才能。-英國平等與人權委員會(UK EQUALITY AND HUMAN RIGHTS COMMISSION)前任主席,特瑞弗.菲利浦(TREVOR PHILIPS)  對於想要攀上職涯高峰的女性,席薇雅.安.惠勒指出了最關鍵的一塊拼圖。光是努力工作、表現優秀是不夠的具有高度潛力的女性需要贊助人,贊助人不只給予建議,還會為愛將創造機會、助他發揮才能,在職場更進一步。。-美國國務院政策規劃主任,安瑪莉.史洛特(ANN-MARIE SLAUGHTER)  導師給你建議、讓你取得先機;贊助人則運用影響力,讓你獲得絕佳工作。女性從導師獲得的太多,從贊助人獲得的太少。席薇雅.安.惠勒的這本書詳述了贊助關係的知識,以及如何讓這種關係發揮力量,同時造福你與公司。-歐洲工商管理學院(INSEAD)講座教授,赫米妮雅.伊巴拉(HERMINIA IBARRA)  本書力量強大,立意懇切。席薇雅.安.惠勒展示了贊助人的巨大影響力,指引女性與非白人族群與贊助人建立關係,進入決策圈。高層多元化發展不只公平,也能釋放創造力與獨特性的力量。-協和神學院(UNION THEOLOGICAL SEMINARY)哲學與神學實踐教授,康乃爾.魏思特(CORNEL WEST)

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    資料來源:博客來

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